主管團隊的教練式引導

企業高階主管是公司的核心支柱，更需要個別化的教練輔導。今天，跟企業主在輔導會議中，先溝通了有關高階主管身心的主要問題，以及解決之道。
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包括薩提爾的成長思維、時間回溯療癒、原生家庭與內在小孩影響、情緒解困等等。也就是說，除了外在的管理觀念、知識與行為改善外，主管們或老闆的內在心理健康狀況，更需要重視。

因為壓力與情緒狀況，引發主管們的溝通、失眠、糾結、內耗等問題，都需要刻意去協助這些高階主管群，畢竟他們都是公司裡真正的核心資產。

常見可解決問題，包括：

壓力失眠：主管群多為責任制，日常目標壓力也大，若沒有很好的紓解方式，長期累積就會造成身心問題，引發心裡焦躁。
身心放鬆：因為不適應或不習慣，容易引發不自主的壓力。可在事件發生前，協助引導放鬆身心。
改變內心狀態：移除內心負面情緒，面對事情能夠更積極正面。
解除限制信念 ：拆除因過往的限制信念，讓自我成長受限。
改變過去傷痛：調整因過往情緒傷痛，在現階段造成的問題。
解開不愉快困境 ：時間回溯，解除造成情緒不好的問題。
資源能量強化：提高現階段的發展能量
欲突破的困境：找到困境中，該如何面對因應的提示
自我催眠 ：刻意練習，建立新的發展自我
了解自我：深入潛意識，利用抽離與結合技術，理解更多的自己
解決失眠：協助自我放鬆催眠，處理失眠問題
深化靜心：讓心裡放鬆安靜，能更深入察覺自我
能量保護：建立能量保護空間，阻擋惡意與有害能量
情緒喚醒：喚醒你的內在糾結情緒 找主要癥結點
建立新行為：在潛意識中，建立自身新的良好習慣行為
煩躁苦悶：提升內在快樂開心能量
目標引導：有效引導目標建立，聚焦發展
情緒療癒：時間線療癒 找到情緒根源，進而療癒處理​
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運用的技術，包括NLP、催眠療癒與教練手法，都可有效提升企業主管的競爭力。
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